Der Digitale Wandel als Wegbegleiter

 

Eine neue Ära der Personalarbeit hat begonnen, besonders vor dem Hintergrund des „War for Talents“, müssen HR Prozesse und Strategien neu überdacht werden. Bereits heute kann man erkennen das die Tendenz zur Anwendung von digitalen Tools ansteigt, dabei spielt die Unternehmensgröße keine Rolle mehr, entscheidend ist hierbei das Mindset des jeweiligen Unternehmens.

 

Besonders kleine und mittelständische Unternehmen können durch den Sprung ins digitale Zeitalter sich einen wertvollen Vorteil auf die wechselnden Marktbedingungen verschaffen. Weltweit hat die SAP mehr als 250.000 KMU-Kunden die die SAP-Anwendung nutzen (Quelle: Unternehmensdaten SAP SE), davon sind 69 % (Quelle: Oxford Economics) überzeugt das die digitalen Transformationen Ihnen Wettbewerbsvorteile bringen wird.

 

Im Dezember 2011 hat die SAP AG die cloudbasierte Human Capital Management Lösung der SuccessFactors Inc. aufgekauft und somit die Tore der „Neuen Welt“ betreten: SAP goes Cloud. SAP setzt weiter beim Thema „Zukunft der Personalwirtschaft“ ganz klar auf SuccessFactors, bis heute ist die Cloud ein wesentlicher Bestandteil für das künftige Wachstum der SAP. HR-Verantwortlichen und Führungskräften muss inzwischen klar sein, dass die HR Gestaltung der Zukunft im Cloud-Bereich liegt.

 

SAP SuccessFactors - die SAP-Komplettlösung für HCM aus der Cloud

SuccessFactors ist ein weltweit führender Anbieter cloudbasierter Business-Execution-Software. Die Lösungen unterstützen Unternehmen dabei, ihre Personalstrategie umzusetzen, Teamarbeit zu fördern, die Leistung ihrer Mitarbeiter zu steigern und ihr Lernmanagement zu steuern. Man könnte auch sagen, das Unternehmen durch SAP SuccessFactors beim kompletten Mitarbeiter-Lebens-Zyklus vom Eintritt bis zur Rente unterstützt werden.

 

Die Module lassen sich in zwei grundlegende Abschnitte gliedern, zum einen die Kernfunktionen der HR und zum anderen das Talentmanagement. Erfahren Sie mehr zu den Details der einzelnen Module in einem Webinar

 

 

SAP SuccessFactors Employee Central

 

Mit der gezielten Verknüpfung der Mitarbeiterdaten mit den Informationen aus dem Talentmanagement erhalten Sie einen vollständigen Überblick über jeden Mitarbeiter. Im sogenannten Employee Profile (Personenprofil) können alle Informationen angezeigt werden, die vorher auf verschiedenen Seiten und Registerkarten angezeigt wurden in SAP HCM On-Premise. Leistungsstarke Analysen werden möglich – und damit eine nachhaltige Personalplanung. Ebenfalls werden die Grundprozesse aus dem HR Umfeld wie Einstellung, Zeitwirtschaft, Organisationsmanagement oder auch Versetzung abgebildet.

 

SAP SuccessFactors Recruiting

 

Eine gute Personalbeschaffungsstrategie ist die Voraussetzung für die Gewinnung der besten Talente! Setzen Sie auf innovatives Recruiting mit SAP SuccessFactors und finden Sie Mitarbeiter, die exakt die benötigten Qualifikationen mitbringen und Ihr Unternehmen nach vorne bringen. Zu den Hauptfunktionen zählen u.a. die individuelle Abbildung des Bewerbermanagement-Prozesses, die Unterstützung bei der Terminfindung von Gesprächen sowie die Anbindung von ca. 4.000 Jobbörsen und sozialen Netzwerken.


 

Melden Sie sich jetzt zum Webinar an, um mehr zu erfahren!

 

SAP SuccessFactors Onboarding (Einstieg)

 

Haben Sie geeignete Kandidaten ausgewählt, können Sie mit SAP SuccessFactors Onboarding Ihre neuen Mitarbeiter von Beginn an aktiv an das Unternehmen binden, dabei werden die Mitarbeiter unterstützt, einen schnellen, effizienten und erfolgreichen Einstieg ins Unternehmen zu finden. Mit der Anbindung von SAP Jam können neuen Talente sich vor Beginn des ersten Arbeitstages, über Unternehmensinhalte oder neue Kollegen informieren.

 

 

 

 

 

 

SAP SuccessFactors Learning

 

Eine kontinuierliche Weiterbildung trägt entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Kompetente Mitarbeiter verbessern das Geschäftsergebnis, steigern die Produktivität und erhöhen die Wettbewerbsfähigkeit. Mit SAP SuccessFactors Learning können sich Ihre Mitarbeiter überall und jederzeit per Smartphone oder Tablet weiterbilden. Das Modul spiegelt die aktuellen Methoden, Trainings, Schulungsprogramme sowie Lerntechniken wieder, viermal jährlich werden Neuerungen und Verbesserungen generiert.

 

SAP SuccessFactors Performance & Goal

(Leistung & Zielvorgaben)

 

SAP SuccessFactors Performance & Goals hilft Ihnen, Ihre Mitarbeiter nachhaltig zu managen um flexibel auf aktuelle Veränderungen zu agieren, um besser im Wettbewerb zu bestehen. Hierbei wird die Mitarbeiterleistung durch kontinuierliches Coaching und Feedback stetig gesteigert um Talente präzise zu beurteilen und zu honorieren. Dabei werden Tools, Analysen und Dashboards zur kontinuierlichen Leistungsbeurteilung genutzt.

 

In der Regel wird das Modul Goal Management zusammen mit Performance Management implementiert, welche Hand in Hand gehen. Hier werden die Ziele definiert und verfolgt. Ebenfalls kann das Modul mit weiteren SuccessFactors Modulen integriert werden. Im Modul Learning können entsprechende Entwicklungsziele mit Schulungsmaßnahmen kombiniert werden. Im Modul Succession hingegen können Beurteilungsergebnisse für die Nachfolgeplanung genutzt werden und im Modul Compensation wiederum kann man die Beurteilungsergebnisse in der Vergütungsplanung anwenden, indem beispielsweise eine Leistungsbezogene Vergütung ausgezahlt wird.

 

 

SAP SuccessFactors Compensation (Vergütungsmanagement)

 

Mit diesem Modul werden ihre Mitarbeiter leistungsgerecht und fair zu vergütet. SAP SuccessFactors Compensation zeigt ein transparentes Vergütungsmodell auf und ermöglicht eine strukturierte Budgetverwaltung durch optimale Kostenkontrolle. So können Personalverantwortliche und Führungskräfte in Ihrem Unternehmen Grundgehälter, Boni oder Einmalzahlungen festlegen und Gehaltsverhandlungen nachvollziehbar und fundiert durchführen.

 

SAP SuccessFactors Succession (Nachfolgeplanung)

 

 

SAP SuccessFactors Succession unterstützt Sie bei einer vorrausschauenden Nachfolgeplanung. Im Sinne eines zukunftsorientierten HR-Managements werden geeignete Kandidaten für wichtige (Schlüssel) Positionen definiert und diese rechtzeitigt auf die freiwerdende Stelle vorbereitet. Als Unternehmen minimieren Sie das Risiko einer Geschäftsunterbrechung und erhöhen gleichzeitig die Mitarbeitermotivation und –Bindung durch optimale Karriereplanung

 

 

 

SAP SuccessFactors Career Development Planning (Personalentwicklung)

 

 

Der Erfolg und das Wachstum Ihres Unternehmens sind untrennbar verknüpft mit den Leistungen Ihrer Mitarbeiter. Deshalb ist es wichtig, dass die Mitarbeiter mit der dynamischen Entwicklung Ihres Unternehmens Schritt halten können. Richten Sie die Personalentwicklung gezielt an den von Ihnen gesetzten Unternehmenszielen aus. Das Modul SAP SuccessFactors CDP unterstützt Mitarbeiter ihre Karriere anhand eines Karrierearbeitsblattes zu planen und diese Fortschritte zu verfolgen.

 

 

Entdecken Sie die einfache und innovative Cloud-Lösung von SuccessFactors. Gerne beraten wir Sie ausführlich! Treten Sie direkt mit uns in Kontakt: https://www.osc-ag.info/kontakt/

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